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株式会社Trip.com Air Ticketing Japanの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月03日
企業カルチャー・社風:
KPIベースの実力主義のため、目標設定は慎重に行う必要あり。

組織体制・コミュニケーション:
極めて縦割りの組織。いろんな事業ユニットが存在していて、組織を理解することからまずは苦労する。各ユニットは自身の利益が大事なので、あまり円滑な連携が取れてるとはいいがたい。

ダイバーシティ・多様性:
半分以上は中国籍。みなさん日本語は上手。本社は中国なので、中国語が話せないと苦労することはある。気がつけば、英語で始まった会議が最後には中国語になっていることもあるある。

回答者: 男性/ CS担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:外資系企業の、グローバルでとてもオープンな社風。海外の支店
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:アシスタントチームリーダーはよく募集しています。アドバイザ
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:母体は中国企業なので、日本で起きた問題や改善要望があっても
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月02日
企業カルチャー・社風:上司の皆さんも話しやすく、特に問題はありません。シフト制な
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:上下関係などは全く気になりませんでした。発言しやすい環境か
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回答者: 女性/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月02日
組織体制・コミュニケーション:外資系の会社ということもあり、コミュニケーションは
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月27日
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍は問わず様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:先輩後輩関係なく、優しい方々が多いと思います。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:本社の社内政治がすごく、巻き込まれると面倒。基本的に本社が
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、意見をしっかりと持てているのなら上下関係なく
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月14日
企業カルチャー・社風:中国が本社の会社だから、日本で長く働いていて日本流の社風に
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回答者: 回答なし/ CS/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月08日
企業カルチャー・社風:外資だが日本企業的。飲み会などイベントが多く開催されるので
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月21日
企業カルチャー・社風:雇用契約書にも記載がありますが、結構ドライ。事業縮小の場合
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