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株式会社PLAN−Bの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
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株式会社PLAN−Bの口コミ一覧ページです。株式会社PLAN−Bで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを107件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社PLAN−Bへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月02日
口コミ投稿日:2022年11月14日
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IM事業部
3.7
口コミ投稿日:2022年11月14日
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IM事業部
3.7
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.4
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 男性/ WEB制作、ライター業務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 5万円 | 30万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部
3.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年01月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 男性/ WEB制作、ライター業務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部
3.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 男性/ WEB制作、ライター業務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年01月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1050万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1050万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 男性/ WEB制作、ライター業務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
3.5
口コミ投稿日:2020年07月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
3.5
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 男性/ WEB制作、ライター業務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年07月12日
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.2
口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部
3.3
口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IM事業部
3.7
口コミ投稿日:2024年07月12日
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.2
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 男性/ WEB制作、ライター業務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部
3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年11月14日
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IM事業部
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 男性/ WEB制作、ライター業務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2016年02月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年07月12日
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年11月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社PLAN−Bの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 新卒採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部・新卒採用グループ/ 採用担当
基本的には能力に基づいて基本給が決定され、年に一度の賞与が一年間を通したパフォーマンスに応じて支給される形式になっています。
みなし残業代 (45時間) がつけられていますが、基本的には45時間以内に収まることがほとんどなので、実際の残業時間よりも多くいただける印象です。
※45時間超過分に関しては秒単位で支給されます。
評価制度:
基本的に昇格の基準については成果などの定量面もありますが、基本的にはその社員の「能力」が定められている各等級の昇格基準を満たしているどうかで決まります。
(実際私も成果を出せていなかったものの能力の基準は満たせていたので昇給をされたことがあります)
前倒しで裁量を与え、身の丈に合わない仕事に挑戦することで成長してほしいという、いわゆる機会で人を育てるという考え方が強く浸透している会社なので、昇格に関しても身の丈に合わない「機会」として昇格を上司が意思決定し、メンバーはその期待に応えたいという一心で日々挑戦に打ち込むといった体系になっています。