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AsianStream株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ システムインテグレーションサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月28日
福利厚生:
家族手当が、扶養家族、子供につき毎月支給されます。  
住宅手当も、賃貸だけでなく住宅ローン契約している社員に毎月支給されます。
 会社が保険に加入しているので、従業員が病気やケガで働けなくなったり亡くなった場合でも、従業員やその家族に保険金が支払われるようになっています。(保険料は会社が全額負担です)  
他には、結婚お祝い金や出産お祝い金の制度などもあります。

オフィス環境:
赤坂通り沿いなので立地はとても良いです。赤坂、溜池山王、赤坂見附など地下鉄の駅も近くどこからでもアクセスしやすい環境となります。  
執務スペースはフリーアドレスなのでその日の気分で好きな席で仕事が出来ます。  
社内であれば、PCは個人の自由でセッティング可能です(WindowsでもMacでも選べます)イヤホンで音楽を聴きながら作業してもかまいません。服装も自由です。

AsianStream株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ システムインテグレーションサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月28日
勤務時間・休日休暇:
休暇に関しては、完全週休2日(土日祝)、夏季休暇(7月~9月で3日間、有休2日加えて計5日間の夏季休暇を推奨し)、年末年始休暇(12/29~1/4の1週間は休み)などがあります。
担当しているプロジェクトの状況により残業や休日出勤はあると思いますが、リリース前などのピーク時などは稼働が高くなることはあると思いますが、それ以外は稼働は高くは無いと思います。

多様な働き方支援:
従業員が働きやすい様に制度が用意されています。  現在ではリモートワークが定着しています。
出社に関しても時差出勤や早帰りなども申告すれば可能となります。  
副業もOKなので、何人かの従業員は休日などに副業をしていたりします。

AsianStream株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月06日

回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月06日
企業カルチャー・社風:
かつては自由な社風であったが、マネージャー陣が取り決めを敷くようになってからは良くも悪くも自由度が下がっている。

組織体制・コミュニケーション:
マネージャー事に部が設立されていて、部ごとに方針が少しずつ異なる。
社員同士のコミュニケーションは四半期に一回の定期報告会、新社員入社時の歓迎会がある。部によっては追加で定期的な1on1  Meetingや飲み会を実施している。
他、全社員が居るslackがあり、好きな人にメンションを飛ばすことができる。

ダイバーシティ・多様性:
中国籍、韓国籍の社員、男性、女性が居るので多様な人が居るのでいわゆる政治的正しさの観点での差別を受ける事はほぼない。

AsianStream株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月24日

回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SIS/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2024年06月24日
女性の働きやすさ:
女性は少ない。コーチなどの役に付いている方はいる

AsianStream株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月24日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年06月24日
成長・キャリア開発:
資格取得についても補助が多くなされています。AWSの資格を全部取得する社員もいて、資格取得に関してはみなさん積極的と思われます。

働きがい:
資本金も増資されており、福利厚生も手厚くなっていることから安心して働くことができます。

AsianStream株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 男性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
リモートワークが基本でありますが、コミュニケーションが少ないため個人でのモチベーション維持が非常に重要です。
また、現状維持の考えはマイナス評価にあるため成長していこうとする意志を持ち続ける事も大変です。
コミュニケーションが少ないため、家族や友人など社外とのつながりを大切にした方が良いかと思います。

AsianStream株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月24日

回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SIS/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2024年06月24日
事業の強み:
事業について、独自の強みはまだ感じられないが、萌芽を予感する取り組みは始まっている。

事業の弱み:
まだ独特のサービスをもたない

事業展望:
独自の新規事業の開始

AsianStream株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月27日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は年棒制が採用されています。ただ、こちらは固定残業手当(40時/月)が含まれたものです。(超過してしまった場合、その分も払われます)毎月固定なので無理に残業しても給与変わらないので残業が少なくなるよう作業のしかたを考えるようになったので自分的には良いシステムかなと思ってます。
賞与に関しては年1回支給されますが会社の利益などによっては「支給しない可能性もありますよ」というものです。入社して3年ほど経ちますが今のところ全て支給されています。
各種手当については、資格手当があります。資格のレベル毎に支払われる手当が変わっていて、資格を取得できれば受験料も会社負担として申請できます。

評価制度:
評価方法は「事前に目標を決めて、年度末に目標を達成できたか」というものを文章で提出することになります。他に評価基準(例えば顧客の評価、上司からの評価など)があるのかは定かでは無いです。文章だけの評価は実際のところ不安な要素を多く感じています。ただ、今現在では評価方法を新しくしようと試行錯誤しているみたいなので今後に期待です。
昇進・昇格の頻度や基準:頻度は年に1回、昇進・昇格基準はある程度定義されているようです。自分は昇進・昇格はある程度してもらっていて、今のところ毎年昇給があるので満足しています。