回答者： 男性/ グループリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか。
一番の特徴は単価が上がれば給与が上がるというところです。
この制度のおかげでスキルアップをして単価を上げようという気持ちになります。自身の勉強のモチベーションにもなりますし、会社の利益にもつながりwin-winの関係を築ける良い精度だと思います。
頑張りを認めてもらいたい！自分の市場価値を知って上げていきたい！という人にピッタリの制度だと思います。
評価制度：
この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）には、どのような特徴がありますか。
会社の気風として実力主義を謳っています。謳っているだけかもしれないと疑心暗鬼で入社しましたが、実際にその通りでした。
年功序列の組織が嫌で前職を退社した私にとってとてもいい社風だなと思います。年功序列の組織では論理的な訴えをしても「いままでそうしてきた」、や「みんなやっている」という腑に落ちない理由で意見を無視されることも多かったですが、オープランに入社後は良く意見を聞いてい呉れるなという印象をうけます。
理不尽な理由で主張を踏みにじられた経験のある人にとって良い気風の会社だと思います。
この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか。
一番の特徴は単価が上がれば給与が上がるというところです。
この制度のおかげでスキルアップをして単価を上げようという気持ちになります。自身の勉強のモチベーションにもなりますし、会社の利益にもつながりwin-winの関係を築ける良い精度だと思います。
頑張りを認めてもらいたい！自分の市場価値を知って上げていきたい！という人にピッタリの制度だと思います。
評価制度：
この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）には、どのような特徴がありますか。
会社の気風として実力主義を謳っています。謳っているだけかもしれないと疑心暗鬼で入社しましたが、実際にその通りでした。
年功序列の組織が嫌で前職を退社した私にとってとてもいい社風だなと思います。年功序列の組織では論理的な訴えをしても「いままでそうしてきた」、や「みんなやっている」という腑に落ちない理由で意見を無視されることも多かったですが、オープランに入社後は良く意見を聞いてい呉れるなという印象をうけます。
理不尽な理由で主張を踏みにじられた経験のある人にとって良い気風の会社だと思います。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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