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Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社のカテゴリ別口コミ（61件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(9件)

Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社の回答者別口コミ（17件）

  • スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年03月25日
  • 経理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年01月16日
  • 経理アウトソーシング 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年01月15日
  • ー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年01月15日
  • アウトソーシング事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年01月15日
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Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社の職種別口コミ（61件）

企画・事務・管理系（47件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（61件）

Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年01月11日
福利厚生：
前述したとおり、資格取得支援制度が充実している。専門学校費用を通学実績及び試験受験を条件に支援している。合格の要否は問わない。また支給が試験受験後のため、それまでの専門学校費用相当額の貸付制度もあり。これにより、専門学校費用が払えないため学校に通えない社員でも貸付制度を利用して通学可能となっている。またチームビルディング費用の助成、チケットレストラン、年もしくは2年に一度の社員旅行（完全参加任意制）もあり、福利厚生は充実している環境です。

オフィス環境：
会社は地下鉄駅のほぼ真上にあり、新橋駅からも徒歩5分以内に立地している。建物は古いが、社内は明るく、備品等も整備され、各個人スペースも十分に確保されている。オフィスには酸素カプセルがあり、だれでも自由に利用できるようになっている。
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Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月04日

回答者： 男性/ アウトソーシング事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年01月04日
勤務時間・休日休暇:
比較的自由ですが、自分のやることがあれば休むのは難しかったりします。仕事への責任はあるので、おろそかにはできません。チームの人に相談してどうしてもということを伝えると休めたりします。

多様な働き方支援:
リモートワークもできるので、自分の好みの環境を作れます。クライアントによっては出向いたりしなくてはいけない場合もありますが、そのような環境が整っているクライアントも珍しいので希望であれば在宅可能です。ワークライフバランスを考えている人にとっては、もってこいです。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年01月11日
企業カルチャー・社風：
会社の成長だけではなく、社員一人一人の成長に重きを置くカルチャーを有している。すなわち人を中心に据えた経営であり、会社の利益はもちろんであるが、社員一人一人の幸福の最大化に重きをおく文化があり、人事評価制度や給与規定だけでなく、組織構成から社内のデスクの配置など、あらゆるところに配慮がなされている。

組織体制・コミュニケーション：
チームビルディング制度があり、定期的に若手だけで集まり、飲み会や食事をするなど、コミュニケーションの活性化のために利用されている。昼休みなども自然発生的に若手ベテランともに皆でランチに行くこともあり、円滑なコミュニケーションが行われている。

ダイバーシティ・多様性：
可能な限り多様性を重視した組織文化を醸成するために、柔軟な働き方を模索している。実際に時差出勤やテレワークを認め、多様な働き方を支援している。また人種や国籍等については、どのような人種や国籍であっても常に門戸は開かれている。
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Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年01月15日
女性の働きやすさ：
必要最低限の保証はある、という印象です。ただ、産休育休以外は例を聞いたことはなく、たとえば月経に伴う不調などを申し出やすい環境かと言われると、女性の上司でないとなかなか難しい部分があると思います。通院しており、診断書を出すことができる程度の症状はありますが、生理休暇を使ったことはありません。
現在女性社員も増えてきていますし、環境づくりもこれからどんどん改善されていくと思うので、期待しています。
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Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年01月11日
成長・キャリア開発：
様々な業種や規模の会社の経理の中身を実際に見ることが可能であり、インハウスの経理人では経験できない多くのことが経験できる職場であると思う。また、コミュニケーションスキルを高めることができ、キャリア構築のための支援制度も充実しているため、キャリア開発に関して素晴らしい環境かと思う。

働きがい：
スキルアップはもちろんのこと問題解決や効率化支援等、経理のスペシャリストとしての業務に全力投球できること。また、いかなる組織でも会計業務について属人化してしまう傾向があり、必ずその点が課題がとして上がるが、業務として積極的にその課題を解消するスタンスをもち、さらに新しい価値を提供することに力を入れており、非常に働きがいがある。
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Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 女性/ 経理アウトソーシング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は複数社を担当する形かと考えていましたが、実際にはアサインされるクライアントによって業務内容や働き方が違います。クライアントに関しては、大規模な会社だとその業務量も多いため、一社のみに携わることになり、小規模であれば複数社受け持つこともあります。業務内容に関しては、月次決算の全般業務から支払業務などの一部の業務であることもあります。働き方に関しても、クライアント先に訪問したり、自社で作業したり、在宅勤務などと様々でした。
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Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月10日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年01月10日
事業展望：
近年、経理BPO市場は拡大をしております。
経理業務は専門知識が必要であるために人材の補充が容易ではなく、利益を生まない間接部門であるために人材の補充が後回しになり易いという事情もあります。
人材不足の状態になると、既存の従業員が日々の業務に追われることになるため、内部で人材を育成することも難しくなります。
日本の生産年齢人口が減少し、働き方改革の取り組みが続けば、経理業務での人材不足の状況が改善することは見込めず、人材不足解消のために経理業務の生産性向上と業務効率化の要求が高まり、今後も経理BPO市場は拡大を続けると思われます。
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Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年01月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
820万円 --万円 --万円 --万円
年収 820万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本的には毎年一度昇給があり、賞与は年に２回必ず支給されている（実績ベース）。
また資格支援制度等、社員の教育にも力をいれており、資格取得のための専門学校費用の援助制度があり、実際に利用し通学している社員が複数いる。

評価制度：
昇進については、マネージャーの推薦で、マネージャー、GM、社長による承認を得て、行われる。年功序列的な風土はなく、実力があれば年齢関係なく昇進昇格する風土となっている。
実績ベースだと、年に1人ずつリーダー及びマネージャーの昇格があった。
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