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Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
61件Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月15日
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 男性/ アウトソーシング事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年10月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ アウトソーシング事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年01月11日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年01月11日
口コミ投稿日：2024年01月11日
回答者： 女性/ 経理アウトソーシングスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年01月11日
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3.4
福岡県福岡市 中央区薬院１丁目１４－５ＭＧ薬院ビル７F
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢が若めで活気がある会社だと思います。オフィスも常に賑...
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2.8
愛知県名古屋市中村区名駅１−１−１ＪＰタワー名古屋１９Ｆ
その他・その他
3.5
東京都渋谷区神宮前２−２−２２青山熊野神社ビル３Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:お客様のライフスタイルやニーズに合わせて提案するといいながら...
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3.5
東京都渋谷区円山町３−６Ｅ・スペースタワー１３Ｆ
その他・その他
回答者： 回答なし/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪く、年功序列で古い体質です。組織体制・コミュニケー...
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3.8
東京都渋谷区神宮前６−１９−１３Ｊ−６ビル５Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 広告アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいものことを作ることをビジョンに掲げているため、新しい取...
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2.9
東京都港区芝浦１−１−１浜松町ビルディング２７Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 印刷オペレーター・接客/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:オタクが多いです。そういった趣味の方はのびのびと働くことがで...
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3.7
東京都豊島区池袋２−４０−１３池袋デュープレックスビズ４Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:基本的にすごくフレンドリーに気さくに接してくれる。組織体制・...
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4.5
東京都港区赤坂９−５−１２パークサイドシックスＢ１Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ webデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:個性を尊重する。自立を促す。承認の文化。組織体制・コミュニケ...
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3.3
東京都千代田区神田神保町２−１６−２第５千代田ビル２Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:飲み会等は少ないです。前は結構ありましたが、時代なのかほぼあ...
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2.6
大阪府大阪市天王寺区上本町６−１−５５
その他・その他
回答者： 男性/ 運転士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的であり新しいことに挑戦しようとするとまったがかかる。組...
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Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社のカテゴリ別口コミ（61件）
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Ｈ２Ｒコンサルティング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会社の成長だけではなく、社員一人一人の成長に重きを置くカルチャーを有している。すなわち人を中心に据えた経営であり、会社の利益はもちろんであるが、社員一人一人の幸福の最大化に重きをおく文化があり、人事評価制度や給与規定だけでなく、組織構成から社内のデスクの配置など、あらゆるところに配慮がなされている。
組織体制・コミュニケーション：
チームビルディング制度があり、定期的に若手だけで集まり、飲み会や食事をするなど、コミュニケーションの活性化のために利用されている。昼休みなども自然発生的に若手ベテランともに皆でランチに行くこともあり、円滑なコミュニケーションが行われている。
ダイバーシティ・多様性：
可能な限り多様性を重視した組織文化を醸成するために、柔軟な働き方を模索している。実際に時差出勤やテレワークを認め、多様な働き方を支援している。また人種や国籍等については、どのような人種や国籍であっても常に門戸は開かれている。