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株式会社スクラムソフトウェアのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社スクラムソフトウェアの回答者別口コミ（2件）

  • SE、プログラマー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年08月09日
  • あ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年01月15日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社スクラムソフトウェアの職種別口コミ（15件）

IT系エンジニア（12件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（15件）

株式会社スクラムソフトウェアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年01月15日
福利厚生:
ない。退職金や在宅補助、寮や社宅、その他の金銭的な手当は一切ない。
退職金は今後できていくと思われる。

オフィス環境:
立地はいい。地下鉄と電車の両方が止まる駅から近く、近くに飲食店をはじめとした店が多くあり、立地でこまることはなかった。会議室あり。カフェなどはなし。

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株式会社スクラムソフトウェアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年01月15日
勤務時間・休日休暇:
いいと思う。社外に出向されられるケースも多く、その場合には出向先次第であるが、残業時間は全体的にも少なくきちんと休みも取れる職場である。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社スクラムソフトウェアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ SE、プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年08月09日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも社長対社員の関係。基本的にトップダウンなので、社長に気に入られればたくさん仕事をもらえるし、成長にも繋がる。ただそれが実際に評価されているかは別問題で、評価制度も不明瞭。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に現場主義なのでリモートワークはない。

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株式会社スクラムソフトウェアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ SE、プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年08月09日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあり、会社からの補助は出る。
研修もあることはあるが、効果は不明。リーダー研修があったが、現状研修を受けていない若手がリーダーになっているため、形だけで効果があるとは到底思えない。

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株式会社スクラムソフトウェアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年08月07日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月07日
事業での社会貢献：周囲の人に自慢して理解してもらえるような作業は多くないです。しかし、あるシステムの基幹部分であったり、試作開発のような案件もあるので、「実はこの製品は…」という事はあります。表立った貢献度は見えにくいですが、裏方的貢献度は高いと思います。
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株式会社スクラムソフトウェアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年01月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 25万円 0万円 30万円
年収 330万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
あまり各種手当などはほぼない。賞与は昨年の業績次第だが、業績が悪いと半月分程度になる。コロナ禍のため私はあまりもらえなかった。昇給はあるが常に一定の上がり方をしていたため、どのように評価されたかは不明。

評価制度:
評価制度が不透明。基準は明確になっていないと思う。一方で若手を次世代リーダーとして育成していこうとする動きは多くあった。

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