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株式会社スクラムソフトウェアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ SE、プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年08月09日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも社長対社員の関係。基本的にトップダウンなので、社長に気に入られればたくさん仕事をもらえるし、成長にも繋がる。ただそれが実際に評価されているかは別問題で、評価制度も不明瞭。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に現場主義なのでリモートワークはない。

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口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年01月15日
企業カルチャー・社風:役職などがなく、社長かそれ以外かの体制。基本的には社長が方
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3.5
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回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の平均年齢が若いこともあり、全体的に活気がある。風通しの... 続きを見る
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3.3
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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもトップダウン。

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