回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
残業は比較的少ないので休暇の調整はしやすいと思う。
部署にもよると思うが、年休も比較的取りやすい。少ないとフォローが入る。突発的な休暇にも柔軟に対応できる点は良いと感じる。
多様な働き方支援:
在宅ワーク制度はあるが基本的に実施してる人はいない。通常出勤がスタンダード。フレックスを採用しているので、時短勤務等は可能。
残業は比較的少ないので休暇の調整はしやすいと思う。
部署にもよると思うが、年休も比較的取りやすい。少ないとフォローが入る。突発的な休暇にも柔軟に対応できる点は良いと感じる。
多様な働き方支援:
在宅ワーク制度はあるが基本的に実施してる人はいない。通常出勤がスタンダード。フレックスを採用しているので、時短勤務等は可能。
株式会社ソーシンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ソーシンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部/ 主任
特に満足している点としては、社員の健康管理を重視した健康診断や医療費補助制度、柔軟な休暇取得が可能な制度、そして住宅手当や通勤手当といった経済的サポートが挙げられます。また、資格取得支援や研修制度の充実により、社員がキャリアアップを図る環境が整っている点も魅力的です。さらに、社内イベントやレジャー施設の割引利用など、仕事以外の生活を充実させる取り組みが、社員間の交流促進や働きがいの向上につながっています。
福利厚生制度の改善点:
休暇制度のさらなる柔軟性/育児・介護支援の強化/キャリア支援の拡充/職場環境の向上/福利厚生の多様性の向上。これらの改善進めば、従業員の満足感がさらに向上し、企業全体の働きやすや生産性向上につながると考えられます。
オフィス・働く環境の満足点:
整理整頓された作業環境/設備の充実/情報共有の円滑さ/快適なオフィス設備/安全対策の徹底/デジタルツールの活用。これらの環境が整備されていることで、マネジメント業務に集中しやすく、また現場との連携や改善提案の実行もしやすい状況が作られていることが満足感の高い要因といえます。
オフィス・働く環境の改善点:
コミニュケーション環境の強化/騒音や振動対策/デジタル化のさらなる推進/教育・研修環境の充実/休暇スペースの改善/設備メンテナンスの効率化/柔軟な働き方の導入。これらの改善が実現すればさらに効率的で快適な職場環境が整い、マネジメント業務の質や働きやすさが向上すると考えられます。
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