回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給に関しては成果次第でどんどん上がっていく人がいた。しかし、賞与・手当はほぼ出ないのであくまでどれだけ数字を残して昇給できるが給与が上がるかの分かれ目。
評価制度:
年功序列の社風はほぼない。20歳前半や入りたてでも成果さえ上げればとんとん拍子で昇進していく。とはいえ実際にマネージャー職に就いてる人は昔から在籍していたメンバーが占めており、今から入社してそのポジションまで上り詰めるハードルは高そうな印象。
昇給に関しては成果次第でどんどん上がっていく人がいた。しかし、賞与・手当はほぼ出ないのであくまでどれだけ数字を残して昇給できるが給与が上がるかの分かれ目。
評価制度:
年功序列の社風はほぼない。20歳前半や入りたてでも成果さえ上げればとんとん拍子で昇進していく。とはいえ実際にマネージャー職に就いてる人は昔から在籍していたメンバーが占めており、今から入社してそのポジションまで上り詰めるハードルは高そうな印象。
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回答者： 男性/ パートナー営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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