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日本ルクソールシステム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月14日
福利厚生:
住宅補助、寮などはない。
通勤手当は基本25000円上限。但し、定期より出勤日数が少ない場合は個別交通費精算を求めてくる。
毎月交通費精算をする。
退職金などは一切ない。

オフィス環境:
4事業所の展開がされているが、東京が一番きれい。
札幌はビルの3フロアを賃貸している。
大阪、福岡は普通のサイズの事務所だが、会議室などはない。

日本ルクソールシステム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月07日
勤務時間・休日休暇:
大よそ、定時上がりが大半を占めている

多様な働き方支援:
コロナ禍以前からリモートワーク制度を導入。自社の取引先以外ならば副業は可。

日本ルクソールシステム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い方。

組織体制・コミュニケーション:
役職などに捉われず話しやすい。IT企業らしくコミュニケーションツールはチャットなどが主流。

ダイバーシティ・多様性:
まったくNGルールはない。

日本ルクソールシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月07日
女性の働きやすさ:
全社員の6割くらいが女性社員なので働きやすい環境だと思う。女性管理職や要職登用は積極的。休暇はかなり取りやすい方だと思う。

日本ルクソールシステム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月07日
成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長する機会はかなり転がっているがそれを活かすか否かは社員個人によりバラバラ。

働きがい:
結構最先端の技術を取り入れる傾向があるのでスキル蓄積や経験の場は他の企業より機会は多いと感じる。どちらかというと受け身社員多いので積極的な社員がその機会を得たり触れたりできる。

日本ルクソールシステム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまり期待しないでいたのでギャップは感じていない。ただ、新たなチャレンジをどんどん行うので経験を積む場を活かして自分のモノにできれば外の企業に移る際の個性になり得る。

日本ルクソールシステム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITソリューション事業部/ 無し

1.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
事業の強み:
北海道の地場に強い

事業の弱み:
何もかも合理的観点より気分が優先される風潮がある。
そのため、技術者としてこの会社でやっていくメリットを感じることは出来ない。
技術について詳しい人間がいないならともかく、向上心が無い人間が多いため若い方であれば特にデメリットを感じる点は明確に弱みである。

日本ルクソールシステム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 45万円 0万円 0万円
年収 540万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
業績に大きく左右される

評価制度:
実力主義であるが明確なルールや基準がない