回答者： 男性/ 建築職人/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 工事部/ 職長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与手当はないが日給は業界水準より高いと思う。昇給月など明確に定めてはいないが、社長の人を見る目は確かで、現場を任せられるレベルに達すると概ねいっぱしの給与がもらえる。
評価制度:
年齢に関係なく、リーダーシップを取れる人はすぐに昇格出来る。（役職などはないが）
社長にカリスマ性がある為、リーダーはある程度個性があった方が良い。
賞与手当はないが日給は業界水準より高いと思う。昇給月など明確に定めてはいないが、社長の人を見る目は確かで、現場を任せられるレベルに達すると概ねいっぱしの給与がもらえる。
評価制度:
年齢に関係なく、リーダーシップを取れる人はすぐに昇格出来る。（役職などはないが）
社長にカリスマ性がある為、リーダーはある程度個性があった方が良い。