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株式会社プロジェクト琉球のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社プロジェクト琉球の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年05月27日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
3.4 最新の回答：2018年10月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.7 最新の回答：2018年04月13日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社プロジェクト琉球の職種別口コミ（19件）

営業系（19件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社プロジェクト琉球の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月27日
オフィス環境:
オフィスは駅からは少し離れた所にあるが、苦ではない距離の立地にある。
建物はわりと古めでこじんまりとした感じでした。

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株式会社プロジェクト琉球の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月27日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で土日祝は休みでした。ただ月２回ある会議の為の会議資料の作成の為に土日がつぶれる事があった。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社プロジェクト琉球の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月27日
企業カルチャー・社風:
社長との距離が近いので、意見を直接言える風通しさはありました。
新しい事に挑戦する事には前向きに話を聞いてくれる感じでした。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くもよくある同族経営って言う感じでした。
社員や上司の方達はいい人が多く環境は良かったです。

ダイバーシティ・多様性:
海外で製品を生産していることもあり、海外の人も働いていました。

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株式会社プロジェクト琉球の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】hpドライブレコーダー統括代理店として今後、幅広く展開していけると考え入社【入社後のギャップ】沖縄の会社なので、基本的に昭和の考えがはなりある。商品も不具合多数で基本クレーム処理に追われる。
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株式会社プロジェクト琉球の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月27日
事業の強み:
社長の顔が広く様々な事業に挑戦しているので、今後も事業の多角化をしていくと思う。

事業の弱み:
競合には有名企業が多く、どうしても後発で、知名度が低いので採用していただくにはなかなか厳しい面がありました。

事業展望:
色々な事業に挑戦していく社風ではあるので、上手く生き残っていくと思います。

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株式会社プロジェクト琉球の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 41万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給（総額） 41万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年俸制で提示されますので賞与はありませんが、給与は良いほうだと思います。
試用期間が終わった後に給与の見直しがあり、特段問題がなければ大幅に給与UPします。

評価制度:
どちらかと言うと実力主義で、社長との距離が近いので実力があれば昇進昇格はチャンスは多いと思う。

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