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株式会社ティー・ラボの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年11月09日
福利厚生:
福利厚生についてはあまり聞かないです。
ただ、会社の指示で転居が必要な場合や(あまりないですが)中途入社をされて遠方から転居される方はそれなりのサポートを考えてくれる場合がございます。
詳細は弊社の面接時に擦り合わせがございます。

オフィス環境:
一般的なスクールIEの教室です。
ショールーム化に力を入れており、教室は綺麗です。
一方で教室環境は室長の個性が出るので、
整理整頓が苦手な方は向いていないです。
私は自分のやり易いように机周りの配置を決められるため非常に仕事がし易いです。

株式会社ティー・ラボの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年11月09日
勤務時間・休日休暇:
原則は完全週休二日制です。
エリアマネージャになると月6日休みとなります。
年末年始、GW、お盆休みはそれぞれ1週間程度の連休がもらえ
日曜日に働くことはないです。
半休制度もあるため休み易いかと思います。
午後から出勤なので午前中は自分の予定を入れられます。
私は二児の父ですが、
家庭の用事などはきちんと参加出来ており家庭と仕事の両立がし易いです。

多様な働き方支援:
リモートワークは無し
早帰りは半休を使用することで可能ですが計画性が必要です。
前月に翌月のシフトを自分で組む時に自分で決めて早帰りをするのか遅く出社するのかを決めます。
体調不良は上長に相談した上で、もちろん早く帰れます。
副業は不可

株式会社ティー・ラボの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年11月09日
企業カルチャー・社風:
社長を筆頭に距離が近く、楽しく働くことができると思います。
風通しがよく、非常にコミニケーションがし易いです。
面倒見が良い人が多いのでいろいろな相談を聞いてもらえる社風です。
コミュニケーションが苦手な方は合わないかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離が近いので仕事を教えてもらい易いです。
上長に大分お世話になっております。
プライベートの相談から仕事の悩みまで色々教えてくださいます。
横の繋がりもあり、プライベートで遊びに行くこともあります。
塾の室長ということもあり皆人柄がよく優しい人が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
新卒はもちろん中途入社の社員も多く、不動産営業や飲食経験者も活躍しております。
学校の教員から転職される方も多く多種多様な人材が活躍しています。
女性社員も複数活躍しており、性別問わず仕事に打ち込むことが可能です。

株式会社ティー・ラボの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年11月09日
成長・キャリア開発:
一つの店舗を任されるので
数値管理や売上意識が養われます。
一般的なビジネスマナーはもちろんですが、別業種の方も研修が充実しているため未経験でも働けます。ある程度、自分の店舗で結果を出せるようになればエリアマネージャーやブロック長として部下を持ち、指導を行う経験も可能なため管理職としてキャリアアップしたい方にもお勧めできます。

働きがい:
私の場合ですが、
生徒の成長を見届けられる点や保護者様から感謝をいただいた時はやりがいを感じますし、
そのために講師が活き活きと働ける環境を作り、一丸となって目標に向かう過程が仕事をする上で、もっとも楽しい瞬間です。

株式会社ティー・ラボの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップについて
成果が思うように出ない時期でも
それ以前の過程や日頃の業務の姿勢をきちんと見ていただける点が前職と大きく違い
評価ポイントが数値結果だけでは無い点にいい意味でギャップを感じました。

株式会社ティー・ラボの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年11月09日
事業の強み:
関東では規模の大きいFCのため資金力もあり
新規の拡大や実力のある先輩社員が多いため教育にも力が入っています。
粗利を出した分だけ翌年の給与に還元され易い点も魅力です。
会社として明確な今後の展望もあるため将来性が高いです。

株式会社ティー・ラボの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
中途入社の場合
スクールIEでの経験があれば前職の年収がある程度加味されます。
原則、配属先の教室数値(粗利)で昇給が判断されますが、
会社内での協力の姿勢なども評価されるので納得感があります。
社長は温情のある方できちんと前向きに働いている社員は評価してもらえます。
グレード制で年収はグレード毎に明確になっております。

評価制度:
年功序列ではなく実力主義です。
故に若いうちから出世したい場合は頑張った分だけ評価されます。
年一回の昇給があり1年間の成績や会社への貢献度で決まります。
エリアマネージャーを目指す場合は、自分の事だけでなく周りをサポートする姿勢が重要になるので自分のことだけを考える方は管理職は難しいと思います。
エリアマネージャー以上は年俸制に移行し、個別に給与が決まる仕組みです。