回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中途入社の場合
スクールIEでの経験があれば前職の年収がある程度加味されます。
原則、配属先の教室数値（粗利）で昇給が判断されますが、
会社内での協力の姿勢なども評価されるので納得感があります。
社長は温情のある方できちんと前向きに働いている社員は評価してもらえます。
グレード制で年収はグレード毎に明確になっております。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義です。
故に若いうちから出世したい場合は頑張った分だけ評価されます。
年一回の昇給があり１年間の成績や会社への貢献度で決まります。
エリアマネージャーを目指す場合は、自分の事だけでなく周りをサポートする姿勢が重要になるので自分のことだけを考える方は管理職は難しいと思います。
エリアマネージャー以上は年俸制に移行し、個別に給与が決まる仕組みです。
中途入社の場合
スクールIEでの経験があれば前職の年収がある程度加味されます。
原則、配属先の教室数値（粗利）で昇給が判断されますが、
会社内での協力の姿勢なども評価されるので納得感があります。
社長は温情のある方できちんと前向きに働いている社員は評価してもらえます。
グレード制で年収はグレード毎に明確になっております。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義です。
故に若いうちから出世したい場合は頑張った分だけ評価されます。
年一回の昇給があり１年間の成績や会社への貢献度で決まります。
エリアマネージャーを目指す場合は、自分の事だけでなく周りをサポートする姿勢が重要になるので自分のことだけを考える方は管理職は難しいと思います。
エリアマネージャー以上は年俸制に移行し、個別に給与が決まる仕組みです。
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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