回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 32万円 | 0万円 | 64万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 64万円 |
年次昇給は無し。ジョブグレード制度による月給の設定が行われている。
賞与は業績に左右されていたので、あまり期待しないほうがいい。
評価制度:
在籍当時はジョブグレード制度による月給額設定を採用しており、何をすればどのグレードに到達するかが明瞭だった。
個人の成果目標と行動目標が両方設定されるため、運による成果目標が未達でも熱意を持って行動を行っていればしっかり評価される印象。
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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