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アマゾンジャパン合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ プログラムマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 輸送事業本部/ マネージャー

4.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:挑戦しないと求められるバーは超えることはできないため、受身
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回答者: 男性/ Shift Assistant/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:OLPが行動規範のため、それに基けば基本OKだが風通しのよ
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回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年12月02日
企業カルチャー・社風:毎日が入社1日目という企業文化を掲げている事もあって、これ
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年09月24日
企業カルチャー・社風:OLPに則った意思決定が成される。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月12日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい。しかし、受け身な人
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回答者: 女性/ AM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月03日
企業カルチャー・社風:Area Managerとして働きやすさは、高い責任とプレ
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月29日
企業カルチャー・社風:Leadership Principle(社訓)を企業カル
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回答者: 女性/ コールセンター管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーションマネージャー

4.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:リーダーシッププリンシプルという、アマゾン全社員に期待され
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回答者: 回答なし/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月02日
企業カルチャー・社風:Amazonは放任主義なところもあり、自分から質問すること
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ データサービス/ 一般

4.4
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすい環境である。組織体制・コミュニケーション:同
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回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する社風で、何事もポジティブに捉えてくれる組織体制・コ
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回答者: 男性/ ビジネスデベロップメントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:リーダーシッププリンシパルを全ての考え方のベースに置いてい
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回答者: 女性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月09日
ダイバーシティ・多様性:外資系で様々な国籍・性別の方が在籍していることにより、も
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:完全実力主義。基本なんでもチャレンジできる環境。また、海外
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月03日
企業カルチャー・社風:日本にありますが、本社は海外なので、日本独自の文化にこだわ
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月08日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジすることを求められる、たとえ失敗して
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月30日
企業カルチャー・社風:OLPを重視。社員の共通言語となっています。メインの業務を
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する、しないも自分次第。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ シフトアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年10月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山ある組織体制・コミュニケーション:交流は
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:学歴などは関係なく、実績や実力で評価がされる。全て数値化し
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回答者: 男性/ ITサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月03日
企業カルチャー・社風:外資と日系の悪いところを合わせたハイブリッドのようなイメー
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回答者: 男性/ 倉庫管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月28日
企業カルチャー・社風:やってみようの社風が浸透している為、余程的外れな事ではない
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回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月22日
企業カルチャー・社風:挑戦するものが勝てる。組織体制・コミュニケーション:話しや
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運用管理部/ トランススペシャリスト

3.8
口コミ投稿日:2024年07月02日
企業カルチャー・社風:まあまあ挑はできると思う。組織体制・コミュニケーション:話
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回答者: 男性/ IT Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ FC-IT/ IT Manager

4.2
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はどこにでもある。それを自ら手を挙げて挑戦して
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回答者: 男性/ 物流企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 輸送事業部/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、スピード感がある。また中途入社が大半な
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回答者: 女性/ TRMS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:OLPが基本的な軸であり、分かりやすい社風であった。特にカ
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回答者: 女性/ オペレーションアソシエイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年09月16日
企業カルチャー・社風:完全にトップダウンです。その降りてきた仕事が無理難題であっ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事/ Sr HRBP

4.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:LP(調べれば出てくる)が相当なレベルで社内、社員に浸透し
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回答者: 女性/ 非公開/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある、自分次第受け身の状態だとそれだけだが、
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回答者: 女性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:社員のチャレンジや挑戦を止めるような会社ではない。風通しの
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:常に改善を求められる為、惰性で仕事する事は許されない。逆に
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:明るくて、風通しが良い組織である。人と人の安定な関係が求め
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回答者: 女性/ TRMS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:挑戦したい人を応援する社風のため、どんどん自分から手を挙げ
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回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:挑戦、チャレンジを全社的に推進しているが、画期的な技術挑戦
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