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株式会社タキザワキャリアのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社タキザワキャリアの回答者別口コミ（4件）

  • なし / なし / 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年07月17日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年10月05日
  • 人材紹介会社 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年10月05日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年07月09日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社タキザワキャリアの職種別口コミ（14件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社タキザワキャリアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月05日

回答者： 女性/ 人材紹介会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年10月05日
オフィス環境：
横浜駅から徒歩4分で、とても通勤もしやすいです。
お店も多くありますで、ランチで気分転換もできます♪
オフィスは、広々としていて解放的で仕事もしやすい環境となっております。
面接室もあり、プライバシー保護も守られています。
窓も広く、日当たりがよくとても明るいオフィスです。
緑のカーペットで明るく、気分も上がります♪
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株式会社タキザワキャリアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月17日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.8
口コミ投稿日：2024年07月17日
勤務時間・休日休暇:
全く問題なし。
仕事柄多少残業が発生することはあるものの、許容範囲。

多様な働き方支援:
現段階では追い付いていないかもしれない

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株式会社タキザワキャリアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月05日

回答者： 女性/ 人材紹介会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年10月05日
組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションは、とても取りやすいです。
社員同士、仲が良く声が通しやすい社風となっております。
相談もしやすく、仕事の悩みがあるときは親身に聞いてくれます。
また、よきライバルとして営業のモチベーションをあげられる仲間と仕事ができ、働きやすい環境だと思います。営業会社の組織体制としてとてもおすすめです！
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株式会社タキザワキャリアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月17日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.8
口コミ投稿日：2024年07月17日
女性の働きやすさ:
男女差などはない。
休暇も取りやすく、非常に働きやすい会社

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株式会社タキザワキャリアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月05日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年10月05日
働きがい：
人手不足に悩む施設様と、長く勤める事のできる職場をお探しの求職者様との、ご縁を結ぶことができた時には大きな達成感があります。
紹介した後、双方から感謝のお言葉を頂いた時には、この仕事をして本当に良かったと思いました。
その業種のプロとして、しっかりニーズをお伺いして、アドバイスをさせて頂きながら、最適なマッチングをご提案していく事がこの仕事の醍醐味と思います。
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株式会社タキザワキャリアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月05日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年10月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
１件成約ごとにインセンティブが発生します。そのインセンティブは月ごとに支給されますので高いモチベーションで仕事に取り組む事ができます。
賞与も年２回、営業成績に応じて支給されます。月ごとに支給されたインセンティブを、更に半年間で集計しての支給となります。挙げた成果に対するインセンティブの額は、おそらく業界最高峰と思われます。
ノルマ等は一切ありませんが、成績が上がらなければ給与も上がりませんので、個々の経験や能力に応じた目標を立てていきます。

評価制度：
実力主義であり、しっかり目標を立てて、クリアしていく事が評価に繋がります。
ただ、クリアできなかったとしても、そこを責めるような事は無く、しっかりと結果を分析し、次にどう生かせるかを上長と一緒に考えていきます。
営業は数字が全てな部分がありますが、周囲との連携や言葉遣いなど人間力の部分も評価の対象となります。
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