回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
１件成約ごとにインセンティブが発生します。そのインセンティブは月ごとに支給されますので高いモチベーションで仕事に取り組む事ができます。
賞与も年２回、営業成績に応じて支給されます。月ごとに支給されたインセンティブを、更に半年間で集計しての支給となります。挙げた成果に対するインセンティブの額は、おそらく業界最高峰と思われます。
ノルマ等は一切ありませんが、成績が上がらなければ給与も上がりませんので、個々の経験や能力に応じた目標を立てていきます。
評価制度：
実力主義であり、しっかり目標を立てて、クリアしていく事が評価に繋がります。
ただ、クリアできなかったとしても、そこを責めるような事は無く、しっかりと結果を分析し、次にどう生かせるかを上長と一緒に考えていきます。
営業は数字が全てな部分がありますが、周囲との連携や言葉遣いなど人間力の部分も評価の対象となります。
１件成約ごとにインセンティブが発生します。そのインセンティブは月ごとに支給されますので高いモチベーションで仕事に取り組む事ができます。
賞与も年２回、営業成績に応じて支給されます。月ごとに支給されたインセンティブを、更に半年間で集計しての支給となります。挙げた成果に対するインセンティブの額は、おそらく業界最高峰と思われます。
ノルマ等は一切ありませんが、成績が上がらなければ給与も上がりませんので、個々の経験や能力に応じた目標を立てていきます。
評価制度：
実力主義であり、しっかり目標を立てて、クリアしていく事が評価に繋がります。
ただ、クリアできなかったとしても、そこを責めるような事は無く、しっかりと結果を分析し、次にどう生かせるかを上長と一緒に考えていきます。
営業は数字が全てな部分がありますが、周囲との連携や言葉遣いなど人間力の部分も評価の対象となります。