「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(自動車・自動車部品)業界
- 株式会社Hozumi加藤精密の評判・口コミ
- 株式会社Hozumi加藤精密の企業カルチャー・組織体制
株式会社Hozumi加藤精密の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
28件
株式会社Hozumi加藤精密の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Hozumi加藤精密で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Hozumi加藤精密への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都港区港南1−8−15Wビル7F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ EVシステム開発設計センター/ 一般
ダイバーシティ・多様性:何名か外国籍の方はいますが、研修で来ている人が殆どです。...
続きを見る
2.7
広島県東広島市八本松飯田1−1−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】取引先会社へ重大不良を流出させてしま...
続きを見る
3.1
愛知県豊川市千両町下野市場35−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:地方にある少し大きな会社という感じ。新人を組織的に教育すると...
続きを見る
2.7
静岡県駿東郡清水町長沢131−2
メーカー・自動車・自動車部品
2.6
北海道札幌市手稲区曙5条5−1−10
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:いろんな行程で些細なミスが多いが減らない。多分意識的なものと...
続きを見る
2.8
東京都青梅市末広町1−3−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。異動もしずらい。風通しのよさは部署...
続きを見る
3.0
愛知県常滑市久米御林200
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気装置/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電気装置/ 一般
企業カルチャー・社風:決まってもいない情報が流れる。それを聞き、事前に準備に入るが...
続きを見る
3.2
東京都豊島区北大塚1−9−12
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:比較的に人に優しい会社です。ミスをしたも誰かを責める様な事は...
続きを見る
2.7
埼玉県狭山市新狭山1−1−12
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:中国に子会社をもっており、中国作業員がよく現場研修に来る。現...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜3−17−6イノテックビル4F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:季節ごとに社内イベントを開催しており、テレビやギフト券などが...
続きを見る
株式会社Hozumi加藤精密のカテゴリ別口コミ(28件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社Hozumi加藤精密の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 工作機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
資格取得などは自身の裁量で挑戦させてもらえる
風通しの良さはあまりなく決められたことを決められたように行う
組織体制・コミュニケーション:
他部署間での交流はほぼなく、トラブル等でも協力体制があまりない
上司との交流のしやすさは人による、
配属部署の運だより
ダイバーシティ・多様性:
老若男女国籍も多種多様