回答者： 男性/ ゲームプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ボーナスはないですが、給料を上げたいと考えた時に毎月アピールできます。その際にしっかりと業界での自分のスキル感による相場も実際のプロジェクト例も挙げてくれて、適正かどうかも納得できました。ただ、私の未来への投資も含めて査定してくれてるので他の方から来ている収入よりは頂いています。あくまで私自身も努力しているのでスキル習得に無頓着で会社がなんとかしてくれる考えの方は一切給料上がらないと思います。
評価制度：
年に一回の技能査定があり、その時は技術役員の方と面談しました。同じITでも領域の違う分野なのにかなりハイレベルな話も会話、指摘をされたのですが、この業界の大変さや努力はお互いに経験してきているので、正当な評価をされてると感じてます。それ以外に随時役員の方に毎月査定を申請できます。私はスキルフェーズが上がる度(3回)査定申請しましたが、すべて給与を上げて頂きました。ただ、完全な実力主義です。逆に言うと頑張ってれば男女、年齢、国籍問わず判断してくれます。
ボーナスはないですが、給料を上げたいと考えた時に毎月アピールできます。その際にしっかりと業界での自分のスキル感による相場も実際のプロジェクト例も挙げてくれて、適正かどうかも納得できました。ただ、私の未来への投資も含めて査定してくれてるので他の方から来ている収入よりは頂いています。あくまで私自身も努力しているのでスキル習得に無頓着で会社がなんとかしてくれる考えの方は一切給料上がらないと思います。
評価制度：
年に一回の技能査定があり、その時は技術役員の方と面談しました。同じITでも領域の違う分野なのにかなりハイレベルな話も会話、指摘をされたのですが、この業界の大変さや努力はお互いに経験してきているので、正当な評価をされてると感じてます。それ以外に随時役員の方に毎月査定を申請できます。私はスキルフェーズが上がる度(3回)査定申請しましたが、すべて給与を上げて頂きました。ただ、完全な実力主義です。逆に言うと頑張ってれば男女、年齢、国籍問わず判断してくれます。
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回答者： 男性/ ゲームプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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