回答者： 男性/ ブロードバンド事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
いい意味でも悪い意味でも
成果や頑張りがそのまま評価される（給与に反映される）と思う。
大企業のような勤続年数に応じた昇給制度はないので、自分以外の給与や賞与がどの程度なのかはわからない。
その他、成約数などに応じたランキングで、インセンティブあり。
評価制度：
完全実力主義。
社長や役員も若いので、年功序列とは無縁。
会社としてきちんとした評価制度は制定されてなさそうに感じるが、出した成果はそのまま評価してくれるので、給与や賞与、インセンティブで還元してくれる。
いい意味でも悪い意味でも
成果や頑張りがそのまま評価される（給与に反映される）と思う。
大企業のような勤続年数に応じた昇給制度はないので、自分以外の給与や賞与がどの程度なのかはわからない。
その他、成約数などに応じたランキングで、インセンティブあり。
評価制度：
完全実力主義。
社長や役員も若いので、年功序列とは無縁。
会社としてきちんとした評価制度は制定されてなさそうに感じるが、出した成果はそのまま評価してくれるので、給与や賞与、インセンティブで還元してくれる。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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