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株式会社エクスペリエンスDの成長・働きがい
3.6

株式会社エクスペリエンスDの成長・働きがいの口コミページです。株式会社エクスペリエンスDで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを167件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エクスペリエンスDへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月13日
口コミ投稿日:2023年08月06日
回答者: 男性/ 施設管理 ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部 NISSAN横浜/ メインディレクター
2.7
口コミ投稿日:2024年03月27日
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2024年06月12日
回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 女性/ ストアマネジメント部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年02月03日
口コミ投稿日:2023年04月15日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ストアオペレーション部
4.1
口コミ投稿日:2024年02月07日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2023年08月11日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.2
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日:2023年03月12日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2022年03月05日
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2022年03月08日
回答者: 女性/ 契約社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ イベントスペースクリエイト部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ストアマネージャー
4.5
口コミ投稿日:2022年10月23日
回答者: 女性/ 契約社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 男性/ イベントスペースクリエイト部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ストアマネージャー
4.5
口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 女性/ ナビゲーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エクスペリエンスDの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 施設管理 ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部 NISSAN横浜/ メインディレクター
最初は契約社員での入社になるため、序盤は裁量権も何も無いが、長年勤めれば案件先の店長、責任者あたりにはなれます。しかし、どこまでいっても、博報堂、クライアントの意向があるため、出来ることは限られます。その為、長年居る社員はクライアントから新しい依頼、案件数値を増やすことに全力を費やしている事が仕事になっています。
成長支援制度:
eラーニングがあります。それ以外は特に無く、自力になります。良い環境の職場にあたれば丁寧に教えてくれる上司がいるかもしれません。