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株式会社トラストコーポレーションのカテゴリ別口コミ(17件)

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株式会社トラストコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月21日
福利厚生:
通勤手当

オフィス環境:
客先常駐での勤務です。

株式会社トラストコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年10月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休日休暇は
出向先の会社に完全に合わせるため、出向先によって変わります。

出向先が忙しいところだと、残業も多いと思いますが、逆も然り。

ただ、私が今いる出向先はフレックスタイム制で、会社独自の休日も多く、休日もずらせたりするので、
時間の使い方は自由にできる環境です。

他の出向先はどのような感じかは分かりませんが。

多様な働き方支援:
私がいる出向先も、本社もどちらも
テレワークが基本なので、全く外に出ていません。
エンジニアの出向先は今はテレワークが多いと思います。最初にいた出向先も、今いる出向先も基本テレワークです。
また、エンジニアは出向先の勤務内容に合わせるため、出向先によって勤務時間、休日などは異なります。

本社は副業可としているため、
自分のライフスタイルに合わせて
働きやすい環境だと感じています。

私も余裕ができたら副業開始する予定です。

株式会社トラストコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:
案件によって給与はまちまちで、向上心のない方はあまり昇給は望めません。最低限生きれるくらいと言ったところです。

自身で学び成長していける方であれば、案件に応じて給与も上がっていきます。

また社員の独立を応援してくれる社風で、独立後も案件の紹介などを行なっている様子です。

しかし、まだ社内的に若い事業なので、手探り感はあります。

株式会社トラストコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月21日
女性の働きやすさ:
同僚にもたくさんの女性の方がいて、とくに不満なく働いていたように感じるので、女性だから〇〇というようなことはないように思います。(男性目線ではあります)

株式会社トラストコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年10月27日
成長・キャリア開発:
将来のビジョンを上司に伝えれば
それに沿った業務を積極的に提案してくださるので、
明確に目標を持って仕事をしている方は特に成長していけると思います。

また、会社はエンジニアのフリーランスへの転身はとても応援しています。

ディレクター、フロントエンジニア、バックエンドエンジニアとして、単にスキルアップだけでなく、
フリーランスを目指していける環境だと思います。

株式会社トラストコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月05日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
昇給は、年に1度実施されることが多く、ここは多くの企業で一般的に見られる制度と変わらないと思いますが、年に1回の昇給のタイミングとしては入社が決まった後に用意されているカリキュラムがすべて終了した時点から面談のためのスキルシートの準備や面談の練習が用意され、そこから面談先を探し、面談→内定がでるとやっと働き始めることが可能で、内定を頂いてから実際に契約、働き始められるまではその人自身の勉強のスピードによるもので入社時期が様々なため実際に昇給のタイミングがいつになるかはわかりません。
また、賞与についても年1回だったと記憶していますが、コレもまた入社時期と賞与のための勤務の締め?日の関係によってもらえる月が変わってくるので要注意です。親切に答えていただけるので始めに聞いておくと良いと思います。

評価制度:
SES(システムエンジニアリングサービス)において、従業員がクライアントの現場に派遣される形で業務を行うことになるので、一般的な企業内での明確な昇進や昇格の機会は少ないと思います。また、クライアント先での業務が基本になるため、クライアント側での評価が自分の評価になることも多いため、そこが昇給や次のクライアント現場先に影響するとも考えられます。