回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給は、年に1度実施されることが多く、ここは多くの企業で一般的に見られる制度と変わらないと思いますが、年に1回の昇給のタイミングとしては入社が決まった後に用意されているカリキュラムがすべて終了した時点から面談のためのスキルシートの準備や面談の練習が用意され、そこから面談先を探し、面談→内定がでるとやっと働き始めることが可能で、内定を頂いてから実際に契約、働き始められるまではその人自身の勉強のスピードによるもので入社時期が様々なため実際に昇給のタイミングがいつになるかはわかりません。
また、賞与についても年1回だったと記憶していますが、コレもまた入社時期と賞与のための勤務の締め？日の関係によってもらえる月が変わってくるので要注意です。親切に答えていただけるので始めに聞いておくと良いと思います。
評価制度:
SES(システムエンジニアリングサービス)において、従業員がクライアントの現場に派遣される形で業務を行うことになるので、一般的な企業内での明確な昇進や昇格の機会は少ないと思います。また、クライアント先での業務が基本になるため、クライアント側での評価が自分の評価になることも多いため、そこが昇給や次のクライアント現場先に影響するとも考えられます。
昇給は、年に1度実施されることが多く、ここは多くの企業で一般的に見られる制度と変わらないと思いますが、年に1回の昇給のタイミングとしては入社が決まった後に用意されているカリキュラムがすべて終了した時点から面談のためのスキルシートの準備や面談の練習が用意され、そこから面談先を探し、面談→内定がでるとやっと働き始めることが可能で、内定を頂いてから実際に契約、働き始められるまではその人自身の勉強のスピードによるもので入社時期が様々なため実際に昇給のタイミングがいつになるかはわかりません。
また、賞与についても年1回だったと記憶していますが、コレもまた入社時期と賞与のための勤務の締め？日の関係によってもらえる月が変わってくるので要注意です。親切に答えていただけるので始めに聞いておくと良いと思います。
評価制度:
SES(システムエンジニアリングサービス)において、従業員がクライアントの現場に派遣される形で業務を行うことになるので、一般的な企業内での明確な昇進や昇格の機会は少ないと思います。また、クライアント先での業務が基本になるため、クライアント側での評価が自分の評価になることも多いため、そこが昇給や次のクライアント現場先に影響するとも考えられます。