回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：ワナップスは評価制度がなく、給与は今後どのような業務に対して、何をするか、未来に対してコミットすることで決まっていきます。評価制度がないということは個人の目標設定がないということなので、これも良し悪しではありますが、裏を返すと各自がプロフェッショナルとしてやることをコミットするセルフコントロールの能力が求められます。
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