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キャディ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月01日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は頂けるが、誰も答えをもっていないので、基本自分で考えてやらなければならない。一方で、メンバーは皆協力的であり、そういう文化は出来上がっている。

組織体制・コミュニケーション:
組織間のコミュニケーションなども活発であり、誰にでも1on1を設定できる体制である。また、上司と部下も上下関係というより役割が異なるという考えであり、一定対等な関係である。

ダイバーシティ・多様性:
性別の違いは一切感じられない。また、性別が給与・昇進に影響があるように感じられない。

回答者: 男性/ プロジェクト系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:製造業で新しいことに挑戦しており、挑戦機会ばかり。風通しも
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回答者: 男性/ FS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月15日
企業カルチャー・社風:出る杭打たれるみたいなことは本当に一切ないように思う。そも
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月23日
組織体制・コミュニケーション:社長含め組織間はかなりフラットです。slackでの
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回答者: 男性/ 製造ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:・かなりフラット・役職年齢関係なく議論ができる・風通しもか
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回答者: 男性/ 半導体製造装置向け部品・工作機械向け部品の品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Manufacturing Operation 品質保証部

3.3
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いにある。組織体制・コミュニケーション:組
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:目標に向かって、一丸となって取り組んでいる社風です。大企業
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:会社としてのミッション、バリュー、カルチャーを皆大切にして
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回答者: 男性/ oa/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
組織体制・コミュニケーション:周りを巻き込んで進めるという意欲がある人たちが多い
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回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月26日
企業カルチャー・社風:至誠、一丸、卓越、大胆の4つのバリューを軸に、行動指針が定
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:とにかくなんでもやってみようという社風で、新しいことを提案
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回答者: 男性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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