回答者： 男性/ プロジェクト系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
前提として、仕事内容に比べて低い。
MGごとに給与レンジが決まっている。前職や入社時の評価に基づいてMGが決まり、MGの中で決まる。後はSOもMGに基づき付与。
後は子供がいたりすると1万円前後追加になったはず。
MGが上がらないと昇給しないが、かなり高い目標を課されてそれを達成しないとMGも上がらない為、昇給もしにくい。
たまに会社業績によりベースアップしたりSO付与もある。
評価制度:
かなり厳しい目標が課され、達成しないとと上がらない。当然、先に入社して仕組みを作った人達の為に頑張る仕組み。
前提として、仕事内容に比べて低い。
MGごとに給与レンジが決まっている。前職や入社時の評価に基づいてMGが決まり、MGの中で決まる。後はSOもMGに基づき付与。
後は子供がいたりすると1万円前後追加になったはず。
MGが上がらないと昇給しないが、かなり高い目標を課されてそれを達成しないとMGも上がらない為、昇給もしにくい。
たまに会社業績によりベースアップしたりSO付与もある。
評価制度:
かなり厳しい目標が課され、達成しないとと上がらない。当然、先に入社して仕組みを作った人達の為に頑張る仕組み。