回答者： 女性/ 企画・事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
目標達成度合いに応じて数値化されており、評価基準は明確だと感じる。
昇給に関してもどのように目標達成すれば昇給するのかが明確になっている。
資格取得に関する奨励金もあり、すべてが明示されているので
メンバーもわかりやすい。
評価制度：
クオーターごとに個人目標の達成率を数値で評価するため、年齢や在籍期間に関わらず
結果を出せた人がしっかり評価される制度になっていると思う。
個人の成長とチームの成長が会社の成長にも繋がるという考え方になっている。
目標達成度合いに応じて数値化されており、評価基準は明確だと感じる。
昇給に関してもどのように目標達成すれば昇給するのかが明確になっている。
資格取得に関する奨励金もあり、すべてが明示されているので
メンバーもわかりやすい。
評価制度：
クオーターごとに個人目標の達成率を数値で評価するため、年齢や在籍期間に関わらず
結果を出せた人がしっかり評価される制度になっていると思う。
個人の成長とチームの成長が会社の成長にも繋がるという考え方になっている。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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