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株式会社Ｄａｙｓの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年01月24日
組織体制・コミュニケーション：
ボトムアップ型の組織です。
普段の業務から従業員の意見や意思決定を尊重するように働きかけています。

社員同士のコミュニケーションとしては、かなり活発です。
プロジェクトごとに各部署からメンバーがアサインされて、プロジェクトを進行していくので、必然的にコミュニケーションは多く関係も良好です。
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口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ 会社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月27日
企業カルチャー・社風:風通しはよかったと思いますが、自由に意見している社員はほと
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口コミ投稿日：2022年11月22日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年11月22日
組織体制・コミュニケーション：基本在宅ではなく出社ベースのため、社員同士のコミュ
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口コミ投稿日：2019年08月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日
企業理念の浸透：創業者の２人が独創的なので、理念の一般化が難しい側面があります。
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3.5
東京都港区赤坂１−８−１赤坂インターシティＡＩＲ２６Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣社員は3年間しか居られないため... 続きを見る
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3.8
東京都江東区北砂２−１８−２東京スイート・レジデンス１４１３
その他・その他
回答者： 男性/ 空調機保守・整備の提案営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.9
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回答者： 男性/ 放射線管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:プライドだけは高い。組織体制・コミュニケーション:人間関係は... 続きを見る
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MIL株式会社

4.4
東京都新宿区新宿1丁目9-1第2タケビル8F
その他・その他
回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大人なベンチャー企業という感じで、マイクロマネジメントをされ... 続きを見る
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テックウインド株式会社

3.6
東京都文京区湯島３−１９−１１湯島ファーストビル７Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:飲み会などの付き合いは多い。会議は多い。しかし、多くても仕事... 続きを見る
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ＤＯＷＡマネジメントサービス株式会社

3.9
東京都千代田区外神田４−１４−１秋葉原ＵＤＸビル２２Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しが良く、やりがいのある仕事を任せていただいていると思い... 続きを見る
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ＤｉＤｉフードジャパン株式会社

3.4
東京都港区海岸１−７−１
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:スタートアップ段階ですので、「アグレッシブ」「チャレンジャブ... 続きを見る
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株式会社アバン

2.4
大阪府大阪市浪速区日本橋西１−３−１９南海日本橋ビル４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんな優しいので特に問題ないです。先輩から話... 続きを見る
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株式会社エリアフォース

3.4
埼玉県さいたま市大宮区宮町２−３５大宮ＭＴビル５Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業会社なので、業績という言葉が常に飛び交っている。締切近く... 続きを見る
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フロンティア株式会社

3.6
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー１４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人が好きなメンバーが多く、チームワークをもって働ける組織体制... 続きを見る
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