回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に出向社員となり、給与は出向先会社に対する単価により決定されます。
月○○万円での出向であれば給与テーブル上○○万円の給与/賞与となるので給与制度は非常に明確です。
期の途中で単価変更があった際も後の賞与にて調整されて付与されるため、透明性は高いです。
幾つかの会社を転職しましたが、同じ単価での出向とした場合、給与/賞与は比較的高いと感じます。
評価制度：
良くも悪くも給与制度と同様に自身の出向単価により確定するため、完全に実力主義となります。
会社の人数は現状少ないため役職に就くなどの昇進機会はほぼ無く、技術と経験を養い出向単価を上げることが素直に評価され給与にも影響します。
基本的に出向社員となり、給与は出向先会社に対する単価により決定されます。
月○○万円での出向であれば給与テーブル上○○万円の給与/賞与となるので給与制度は非常に明確です。
期の途中で単価変更があった際も後の賞与にて調整されて付与されるため、透明性は高いです。
幾つかの会社を転職しましたが、同じ単価での出向とした場合、給与/賞与は比較的高いと感じます。
評価制度：
良くも悪くも給与制度と同様に自身の出向単価により確定するため、完全に実力主義となります。
会社の人数は現状少ないため役職に就くなどの昇進機会はほぼ無く、技術と経験を養い出向単価を上げることが素直に評価され給与にも影響します。
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