回答者: 女性/ プランニングディビジョン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 3万円 | 15万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 15万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 25万円 | 3万円 | 15万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 15万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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240万円 | 20万円 | 2万円 | 30万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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126万円 | 20万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 126万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社インフィニティエージェントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルマーケティング事業部/ ディビジョンリーダー
体育会系。プライベートを捨ててすべてを会社の成長に捧げようという方が多いイメージです。自走することが当たり前のため、学び受け取りたいという姿勢は許されません。基本的に自己責任です。若いメンバーが多いにもかかわらず役職者も年が近いため、他責の文化が根付いている印象です。
組織体制・コミュニケーション:
家族のような付き合い方
ダイバーシティ・多様性:
同系統のひとが集まりやすい傾向があります。よくもわるくもトップダウンの組織であるため、スキルアップ思考や部活のノリが好きなメンバーが多いです。若いメンバーが多いことも理由ですが、コロナに対しての危機感やワークライフバランスといったプライベートを重宝する文化はないため、クリエイティブ関連の方々は大きなギャップを感じられると思います。