回答者： 男性/ エンジニアリングマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年収の一部は株として配られ、vestしなければ退職時に失うものになっている。
会社の業績が良ければ株価は上がるため、自分の頑張りも含めて株価が上がれば給与としてもらったときの額よりも大きくなる。
実際、株をもらったときよりも会社の株価が上がったため、実質年収はもう少し多くなっていたと思う。
評価制度:
かなりの実力主義で、成長が見られなければ年収が上がらないことも多くあった様子
ただ、上がらない＝評価が悪い 訳では無い。
今の給与に見合った力を十分発揮出来ているということ。
むしろ、十分な力を発揮できていない場合は給与を下げることもある。
年収の一部は株として配られ、vestしなければ退職時に失うものになっている。
会社の業績が良ければ株価は上がるため、自分の頑張りも含めて株価が上がれば給与としてもらったときの額よりも大きくなる。
実際、株をもらったときよりも会社の株価が上がったため、実質年収はもう少し多くなっていたと思う。
評価制度:
かなりの実力主義で、成長が見られなければ年収が上がらないことも多くあった様子
ただ、上がらない＝評価が悪い 訳では無い。
今の給与に見合った力を十分発揮出来ているということ。
むしろ、十分な力を発揮できていない場合は給与を下げることもある。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業/ 無し
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