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東京ひざ関節症クリニックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月22日

回答者： 男性/ 医師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年12月22日
企業カルチャー・社風:
風通しは非常によい。大変民主的であると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
大変話しやすい。社内のコミュニケーションにはトークノートというグループワークソフトを使用している。

ダイバーシティ・多様性:
医師以外は女性がほとんど。全国１６院の院長１６人のうち２人が女性医師である。

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口コミ投稿日：2022年10月14日

回答者： 男性/ コンシェルジェ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年10月14日
企業カルチャー・社風：職場環境を守るために一つ一つのクレドという働く指標がある。
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口コミ投稿日：2022年10月07日

回答者： 女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年10月07日
企業カルチャー・社風：独自のクレドに基づき、今一度自分を改め見直すことができたり
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口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 男性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年04月26日
企業カルチャー・社風：この会社では私たちの行動、マインドのベースとなる”クレド”
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2.9
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