回答者： 男性/ SE/PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
親会社の規定をベースに、賃金テーブルが定められていますので、ある程度明確になっています。
また、役職手当や資格手当などもしっかり規定されています。
基本、年1回の昇給や役職の異動（昇格）で基本給は上がります。
評価制度：
年2回の上司面談を伴う評価機会があります。
前期に立てた自分の目標に対し、その達成度やその他の業務以外の貢献度（例：社外関連団体やイベントでの活動）などをアピールできます。
どちらかというと実力主義に分類されるかもしれません。
親会社の規定をベースに、賃金テーブルが定められていますので、ある程度明確になっています。
また、役職手当や資格手当などもしっかり規定されています。
基本、年1回の昇給や役職の異動（昇格）で基本給は上がります。
評価制度：
年2回の上司面談を伴う評価機会があります。
前期に立てた自分の目標に対し、その達成度やその他の業務以外の貢献度（例：社外関連団体やイベントでの活動）などをアピールできます。
どちらかというと実力主義に分類されるかもしれません。