回答者： 男性/ 制作部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
「成果報酬型から人事評価制度型への移行を準備中、定期昇給制度の導入も予定」
当社では、これまでの成果報酬型からより総合的な評価を重視した人事評価制度へ移行する準備を進めています。また、社員のモチベーション向上と安定したキャリア形成を支援するため、定期昇給制度の導入も計画しております。
評価制度：
「年功序列を廃し、役職に基づく給与体系を導入。営業職は成績に応じたボーナスを支給」
当社では年功序列制度を設けず、役職ごとの責任と役割に応じた給与体系を採用しています。特に営業職においては、成果を正当に評価し、成績に応じたボーナスを支給することで、社員の意欲向上を図っています。
「成果報酬型から人事評価制度型への移行を準備中、定期昇給制度の導入も予定」
当社では、これまでの成果報酬型からより総合的な評価を重視した人事評価制度へ移行する準備を進めています。また、社員のモチベーション向上と安定したキャリア形成を支援するため、定期昇給制度の導入も計画しております。
評価制度：
「年功序列を廃し、役職に基づく給与体系を導入。営業職は成績に応じたボーナスを支給」
当社では年功序列制度を設けず、役職ごとの責任と役割に応じた給与体系を採用しています。特に営業職においては、成果を正当に評価し、成績に応じたボーナスを支給することで、社員の意欲向上を図っています。