回答者： 男性/ 情報システム担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
勤務形態によって給与形態が異なります。社員は月給制、パート・アルバイトは時給制です。昇給に関しては、社長が全従業員と定期的に面談を行っており、適宜実施されます。また賞与についても会社への貢献度や今後の期待値など加味されて支給されます。各種手当は通勤手当、時間外手当、会社が業務に必要と判断した経費はすべて手当として支給されます。
評価制度：
昇進、昇格は適宜行われています。組織変更など必要に応じて役職がつくこともあります。人事評価は年功序列ではなく実力主義で行われます。勤務年数が少なくても、会社への貢献度や業務実績、今後の期待値など、社長が全従業員と定期的に面談を行い、その上で評価をして期待値や現状をフィードバックされますので今後の明確な目標を設定できます。
勤務形態によって給与形態が異なります。社員は月給制、パート・アルバイトは時給制です。昇給に関しては、社長が全従業員と定期的に面談を行っており、適宜実施されます。また賞与についても会社への貢献度や今後の期待値など加味されて支給されます。各種手当は通勤手当、時間外手当、会社が業務に必要と判断した経費はすべて手当として支給されます。
評価制度：
昇進、昇格は適宜行われています。組織変更など必要に応じて役職がつくこともあります。人事評価は年功序列ではなく実力主義で行われます。勤務年数が少なくても、会社への貢献度や業務実績、今後の期待値など、社長が全従業員と定期的に面談を行い、その上で評価をして期待値や現状をフィードバックされますので今後の明確な目標を設定できます。