回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は基本年1回で、賞与は年2回です。
住宅手当・社会情勢(インフラの利用価格高騰など)に伴う臨時手当やその他社員の状況に応じた手当などが支給されるので、新卒入社の自分にとってはとても助かると感じています。
評価制度：
社員数は他の会社と比べるとかなり少ないほうではあると思いますが、その分自分の実力や半期で残した成果をきちんと上司や社長に伝えてもらっていて、昇給などにも反映されていると思います。
昇進というものはあまりないような気がしますが、自分の頑張り次第で給料は上がっていくのではないかと思います。
昇給は基本年1回で、賞与は年2回です。
住宅手当・社会情勢(インフラの利用価格高騰など)に伴う臨時手当やその他社員の状況に応じた手当などが支給されるので、新卒入社の自分にとってはとても助かると感じています。
評価制度：
社員数は他の会社と比べるとかなり少ないほうではあると思いますが、その分自分の実力や半期で残した成果をきちんと上司や社長に伝えてもらっていて、昇給などにも反映されていると思います。
昇進というものはあまりないような気がしますが、自分の頑張り次第で給料は上がっていくのではないかと思います。