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ＡＲＴネットワークス株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ＡＲＴネットワークス株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 京野ARTクリニック高輪　受付部 / 無し / 受付・事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年05月19日
  • 受付部門 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.8 最新の回答：2021年08月02日
  • 受付事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.5 最新の回答：2021年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

ＡＲＴネットワークス株式会社の職種別口コミ（12件）

専門サービス系（12件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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ＡＲＴネットワークス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月19日

回答者： 女性/ 受付・事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京野ARTクリニック高輪　受付部/ 無し

2.3
口コミ投稿日：2024年05月19日
福利厚生:
退職金制度は無い
通勤手当は5万円まで出る。

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ＡＲＴネットワークス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月02日

回答者： 女性/ 受付部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年08月02日
勤務時間・休日休暇：
4週8休制のシフト制です。4週8休制とは、4週間のうちに8日の休みがある制度です。
受付部門は?7時30分～16時30分まで、?8時～17時まで、?9時～18時までのいずれかのシフトになります。他には、GW休暇や夏季休暇、秋季休暇や年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休や育休制度もあります。年間休日は120日です。
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ＡＲＴネットワークス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月01日

回答者： 女性/ 受付事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年08月01日
成長・キャリア開発：
クリニックの顔として常に接遇スキルの向上を目指しています。又、業務の手順書と一人一人に合った教育計画が作成されており、新人スタッフには教育指導者として先輩スタッフが1人つきます。業務を習得するまで丁寧に指導を受けたり、業務のなかでの悩みなど相談に乗ってくれます。上半期・下半期にわけて目標の設定を行う事で自分のレベルアップの向上につながると感じます。

働きがい：
現状に満足することなく常に向上意識を持ち、更なる高みを目指しています。専門クリニックで内容も難しいですが、先輩スタッフやドクター、看護師さんが丁寧に教えてくださるおかげで分からないままのことがありません。不妊に悩む患者さまのために出来ることを常に考えていること、仕事を覚えていくなかで不妊治療の知識を理解できるようになっていることがやりがいにつながっています。
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ＡＲＴネットワークス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月19日

回答者： 女性/ 受付・事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京野ARTクリニック高輪　受付部/ 無し

2.3
口コミ投稿日：2024年05月19日
事業の強み:
社会的卵子凍結や生殖補助医療に於ける先進医療の充実、妊孕性温存の為の卵・精子凍結。卵・精巣細胞の保存
男性不妊手術など
より踏み込んだ生殖医療技術を行っている。

事業の弱み:
早朝診察が売りなようだが、
患者の要望は夕方から診察を希望している人が多い。オフィス街から近い立地を活かして
採卵も夫のVCオペも仕事終わりに受けられるような体制でもいいのではないかと思う。
治療計画のため夫婦で来院するなら18時位ならば通い易いのでは？
と思う。

事業展望:
今のままの診療時間体制で
研究主体の治療形態であれば
一般不妊治療の患者は減って行き
生殖補助医療の患者に特化したクリニックになって行くだろう。

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ＡＲＴネットワークス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月02日

回答者： 女性/ 受付部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年08月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与は年齢やスキルを考慮の上決定されます。残業代は１分単位で別途全額支給されます。給与改定年1回や賞与年2回、職能手当などがあります。給与改定や賞与は実績に応じて決定されています。当院はキャリアラダー制度というものがあり、業務の力量が上がっていくにつれてラダー評価として職能手当が支給されるようになっています。
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