回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
今までの会社は現場での単価で評価されることがほぼなかったのですが、こちらの会社はフェアネス方式という形をとっており、現場単価が上がった際の給与反映がしっかりされる会社です。
また、給与賞与含め、全て見える化されており、自分がどれだけ頑張れているかが確認できるようになっています。
現場の単価が上がったのに全く自身の給与には反映されない…等のジレンマから解放されました。
評価制度：
給与制度に記載した通りです。
自分が頑張れば頑張るほど、自信の給与に反映されます。
この職種でほとんどの人が経験した事があるのではないでしょうか、現場で単価が上がっても給与が全く変わらない状態（長い目で見たら会社の収入が増えるので成長はしているのでしょうが、本人のモチベーションのアップには直結しにくいかと…）
そのような事からは解放されたように思います。
今までの会社は現場での単価で評価されることがほぼなかったのですが、こちらの会社はフェアネス方式という形をとっており、現場単価が上がった際の給与反映がしっかりされる会社です。
また、給与賞与含め、全て見える化されており、自分がどれだけ頑張れているかが確認できるようになっています。
現場の単価が上がったのに全く自身の給与には反映されない…等のジレンマから解放されました。
評価制度：
給与制度に記載した通りです。
自分が頑張れば頑張るほど、自信の給与に反映されます。
この職種でほとんどの人が経験した事があるのではないでしょうか、現場で単価が上がっても給与が全く変わらない状態（長い目で見たら会社の収入が増えるので成長はしているのでしょうが、本人のモチベーションのアップには直結しにくいかと…）
そのような事からは解放されたように思います。