回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
270万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 270万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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株式会社NDPの口コミ一覧ページです。株式会社NDPで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを108件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社NDPへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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270万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 270万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 27万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
270万円 | 21万円 | 2万円 | 20万円 |
年収 | 270万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 23万円 | 3万円 | 54万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 54万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
292万円 | 21万円 | 1万円 | 40万円 |
年収 | 292万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 21万円 | 0万円 | 15万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 15万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 21万円 | 0万円 | 28万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 28万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 23万円 | 6万円 | 36万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 36万円 |
株式会社NDPの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 携帯電話の販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長
賞与は年3回ある分1回あたりは一般より多くはない印象です。出勤と営業成績での評価になるため社員によっては差がついていました。営業が得意な方は賞与、インナーで稼げると思います。手当については一般的だと思いますが販売に応じたインナー制度が導入されているため、営業力がある方は他の社員より多くの給与がもらえています。どちらも営業成績に応じた付与となっているため、管理だけできますという方は金額が大きく変動することはありませんでした。もちろん下がることもありません。昇給は年に1回あり、役職手当も該当の役職の期間に応じて金額が増えるていました。また、一度昇格した役職が下がることはあまり見かけませんでしたがごくまれに対象の行為が行われ降格しています。昇給についてこちらは欠勤などがなければ順当に増えていくので販売が得意ではないという社員さんも長く続けることで給料アップを見込めます。その他にもキャリアの資格支援など会社から以外の手当もあり入社から数か月で給与アップなど会社以外から得られる手当もあり携帯電話の料金も安くなるなどの補助もあります。販売が得意でなくても役職についている方もおり、能力に応じたポストを将来的に用意している印象でした。
評価制度:
販売成績に応じた評価をしています。ごくまれに管理が得意で昇格する場合もあります。昇格への基準が定まっておらず人によっては実績ではなく人で評価されていると思っている人もいました。