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株式会社３０代無職の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
139件株式会社３０代無職の口コミ一覧ページです。株式会社３０代無職で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを139件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社３０代無職への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月08日
口コミ投稿日：2023年01月13日
回答者： 男性/ 特定技能機構責任者及び入管届出人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 取締役
4.8
口コミ投稿日：2024年01月11日
回答者： 男性/ 富士通/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク/ 課長
4.0
口コミ投稿日：2023年01月13日
回答者： 男性/ 特定技能機構責任者及び入管届出人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 取締役
4.8
口コミ投稿日：2023年01月13日
回答者： 男性/ 特定技能機構責任者及び入管届出人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 取締役
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2024年01月11日
回答者： 男性/ 富士通/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク/ 課長
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2023年03月10日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 男性/ 富士通/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンポーネント/ 課長
4.0
口コミ投稿日：2024年09月23日
回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年01月11日
回答者： 男性/ 富士通/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク/ 課長
4.0
口コミ投稿日：2024年01月11日
回答者： 男性/ 富士通/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク/ 課長
4.0
口コミ投稿日：2024年05月16日
回答者： 男性/ 役員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月13日
回答者： 男性/ 特定技能機構責任者及び入管届出人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 取締役
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2024年01月11日
回答者： 男性/ 富士通/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク/ 課長
4.0
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年02月24日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 事業部/ 一般
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 自宅警備員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他
2.8
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
3.0
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
5.0
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
3.0
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.0
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 女性/ 飲食店/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 富里/ パート
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 160万円 | 16万円 | 2万円 | 8万円 |
| 年収 | 160万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 8万円 |
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 女性/ ABCDEF株式会社/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ アシスタント
4.0
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
5.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 女性/ ABCDEF株式会社/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ アシスタント
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 168万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 168万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.0
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.0
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 女性/ 属託職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.2
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.2
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.2
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.2
口コミ投稿日：2022年10月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 1万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
5.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社３０代無職の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
充実した健康保険: 当社では従業員の健康を重視し、包括的な健康保険を提供しています。医療費や予防ケアに関する経済的な負担を軽減し、従業員とその家族の健康をサポートしています。
フレキシブルな勤務時間制度: ワークライフバランスを重視し、従業員の働きやすさを追求しています。フレキシブルな勤務時間制度を導入し、自己のスケジュールに合わせて効率的に仕事を進めることができます。
教育・研修プログラム: 当社では従業員の成長とキャリアの発展を支援するため、幅広い教育・研修プログラムを提供しています。専門スキルの向上やリーダーシップの育成に焦点を当て、従業員の能力向上を促しています。
優れた退職制度: 従業員が安心して将来に向けて計画を立てることができるよう、充実した退職制度を提供しています。年金プランや財形貯蓄制度など、将来のための経済的なサポートを提供しています。
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