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株式会社３０代無職の女性の口コミ
3.1
139件株式会社３０代無職の女性の評判・口コミページです。株式会社３０代無職で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを139件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社３０代無職への転職・就職活動をサポートします！
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口コミ投稿日：2024年09月11日
口コミ投稿日：2023年03月11日
回答者： 女性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 女性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年09月11日
回答者： 女性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年03月11日
回答者： 女性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 女性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年09月11日
回答者： 女性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 女性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年03月11日
回答者： 女性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年09月11日
回答者： 女性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2019年05月29日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月29日
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 女性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2019年05月29日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月29日
株式会社３０代無職の女性の口コミ（14件）
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株式会社３０代無職の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 無し/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
私の現在の給与制度に関しては、いくつかの面で満足していますが、改善の余地も感じています。まず、基本給の透明性と公平性は評価できます。経験やスキル、職務内容に基づいた給与の設定は合理的で、職場のモチベーションを高める要因となっています。また、定期的な昇給や評価制度が明確で、将来のキャリアパスを考える上での指針となっています。一方で、ボーナスやインセンティブの部分については、いくつか改善の余地があると感じています。特に、業績に基づく報酬の透明性と公平性に疑問を感じることがあります。業績評価の基準が不明瞭で、どのような貢献が報酬に反映されるのかが分かりにくい状況です。また、福利厚生の面では、健康保険や退職金制度などは充実していますが、ワークライフバランスを支援するための制度（例えばフレックスタイムやリモートワークオプション）の拡充を望んでいます。総じて、私の給与制度は基本的な要素においては満足していますが、特に報酬の透明性やワークライフバランスの支援面での改善が望まれると感じています。
お手当は充実していて過不足はありませんてした。
たまにすごいたくさんのご飯が出てくるため食べきれないときもあります。