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退職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
社内制度:自身のスキルアップの為の資格取得に関しては申請をすれば取らせてもらえる。また自分がやりたい、希望すれば人事異動も可能、またそれに伴い資格ぎ必要な場合は会社負担で資格取得も可能。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
オフィス環境:経験の浅いスタッフにとっても安心して勤務できる様にフォローアップ制
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
社内制度:希望すれば人事異動も資格取得も可能ではあるが、1年以内に退職した場合に
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口コミ投稿日:2018年10月05日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:やるべき事を行いそれなりに成果を上げているスタッフに対してはそれなりに
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
オフィス環境:強いて言えば扱いが荒い。慣れるまでは手取り足取りできちんと指導して
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
福利厚生:手当て的に充実しているとは言いがたい部分が多い。住宅手当や児童手当等が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
福利厚生:単なる健康検診だけではなく、せめて幹部クラスのスタッフにだけでも良いの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
福利厚生:社内研修を兼ねて職員の全体的な交流の場としての交流会を開催してもらった
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口コミ投稿日:2018年10月05日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:部署毎に評価基準が異なり、一部の部署ならびに一部のスタッフについてはき
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口コミ投稿日:2018年10月05日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:社内研修が毎月きちんと行われている。また外部研修にも定期的に参加させ
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口コミ投稿日:2018年10月05日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:各部署持ち回りで毎月社内研修か行われているが、クオリティが低い。中堅
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
福利厚生:当然ではあるが、年に一度の健康検診がある。また体調に応じて勤務も配慮し
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