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沿岸広域振興局 大船渡農林振興センターのカテゴリ別口コミ（100件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(17件)事業展望・強み・弱み(23件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(26件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(13件)

沿岸広域振興局 大船渡農林振興センターの回答者別口コミ（2件）

  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月16日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月18日
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沿岸広域振興局 大船渡農林振興センターの職種別口コミ（100件）

その他（100件）
（公務員、団体職員 他）
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沿岸広域振興局 大船渡農林振興センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2019年05月31日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】臨時職員や非常勤職員は健康診断を受ける事は出来ないが、2019年度で臨時職員と非常勤職員の雇用制度が終了し、2020年度に移行される会計年度任用職員制度から健康診断を正職員と同様に受ける事が出来る。
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沿岸広域振興局 大船渡農林振興センターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2019年05月27日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日
勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】年次有給休暇は臨時職員及び非常勤職員は採用日から付与され、使用しない場合は繰り越す事も可能。取得申請をすれば、特に理由を話しても話さなくても承認してくれる。
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沿岸広域振興局 大船渡農林振興センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年05月23日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制：6人の非常勤職員が年間80日の勤務で、臨時職員や正職員に外部目線の立場で、客観的にアドバイスして教えられたり教わったりが有る。
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沿岸広域振興局 大船渡農林振興センターの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年05月14日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日
女性の活躍・女性管理職：少しずつ女性管理職が増えて来ている。人事異動で女性管理職が異動する事が有っても、全体的には女性の管理職が少しずつ増えている。
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沿岸広域振興局 大船渡農林振興センターの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年05月23日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日
教育・研修：【周囲からのサポート】臨時職員は平日午前8時30分から午後17時15分までで、基本的には超過勤務は命じられる事は無い。10分でも残って次の日にでも間に合いそうな内容でもその日の内に終わらせようと努力すると、平成5年生まれの上司から強制ストップをかけられる。
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沿岸広域振興局 大船渡農林振興センターの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月14日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日
入社理由・入社後の印象：非常勤嘱託員として松くい虫被害防除の仕事をして、臨時職員としては放射能検査補助の仕事をする際、GPSを使っての調査経験が生かせたから。
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沿岸広域振興局 大船渡農林振興センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年10月16日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日
仕事内容：放射能検査補助に関する期限付臨時職員で、2人1組でシイタケ生産者のホダ場でシイタケやキノコを採取し山林に入って原木林をチェーンソーで伐採し、放射能検査を庁舎内で行ったり直接検査機関に送付する仕事。
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沿岸広域振興局 大船渡農林振興センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】期限付臨時職員及び非常勤職員は賞与は支給されず、正職員は賞与が支給される。期限付臨時職員及び非常勤職員の雇用制度が2019年度限りで終了して、2020年度から開始される会計年度任用職員制度からは正職員と同様に会計年度任用職員も賞与が支給される事になる。
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