回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
グループの会社にならっている部分がある為、見なし時間外・深夜手当などの支給があるが、基本的には代表者が業務状況を見て判断をしている。
基本的にその判断に異論はないと思っている。
月額給与は年俸の15分割(3ヶ月分は賞与へ)と聞いて入社をしたが、実際には年俸以上の給与額になっていると感じている。
評価制度：
業務に対する評価は厳しいものがあるが、それをクリアした場合の評価・査定などは正しく反映されていると感じている。年功序列を重んじているわけでもないので、若い方でもチャンスはあるが、年齢や経験も大切にしている印象がある。
グループの会社にならっている部分がある為、見なし時間外・深夜手当などの支給があるが、基本的には代表者が業務状況を見て判断をしている。
基本的にその判断に異論はないと思っている。
月額給与は年俸の15分割(3ヶ月分は賞与へ)と聞いて入社をしたが、実際には年俸以上の給与額になっていると感じている。
評価制度：
業務に対する評価は厳しいものがあるが、それをクリアした場合の評価・査定などは正しく反映されていると感じている。年功序列を重んじているわけでもないので、若い方でもチャンスはあるが、年齢や経験も大切にしている印象がある。