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みやぎ生協のカテゴリ別口コミ（38件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(13件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(9件)

みやぎ生協の回答者別口コミ（6件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.4 最新の回答：2024年08月17日
  • 宅配部門 / 配送 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年05月14日
  • 店舗 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年11月22日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月01日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月05日
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みやぎ生協の職種別口コミ（38件）

営業系（16件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（12件）
（ファッション、フード、小売 他）
運輸・物流・設備系（10件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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みやぎ生協の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者： 女性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年11月22日
福利厚生:
実家から60キロ離れていないと引越し補助はでない。店舗やセンター勤務は会社都合で異動が多いのに補助を出してくれない。福利厚生担当は試しに毎日60キロ通って見て欲しい。

オフィス環境:
店舗やセンターによって環境が異なる。店舗によっては店内は綺麗でもバックヤードがボロボロでお金を割いてい無い印象。本部は綺麗です。

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みやぎ生協の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者： 女性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年11月22日
勤務時間・休日休暇:
残業は当たり前にあるが1分単位で残業代が出るので困ったことはない。

多様な働き方支援:
副業禁止である。

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みやぎ生協の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者： 女性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年11月22日
女性の働きやすさ:
福利厚生がしっかりしているので女性は働きやすい環境にあると感じる。

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みやぎ生協の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月01日

回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日
働きがい：やりがいはとても感じます。お客様に安心、充実した買い物をしてもらうために毎日頑張っています。これからも頑張ります
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みやぎ生協の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2024年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
個人宅への営業なんてほとんどないと聞いていたが入ってからはもう営業しかなかった。

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みやぎ生協の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月01日

回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日
仕事内容：運搬の仕事です。基本的に全て運搬です。ジュースや日用食品など担当しています。毎日やる仕事も変わります
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みやぎ生協の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月14日

回答者： 男性/ 配送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宅配部門

2.1
口コミ投稿日：2024年05月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 30万円 4万円 35万円
年収 480万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 35万円
年収・給与の満足点:
やってもやらなくても生協自体が赤字にならなければ一律もらえる。報奨金も事故を起こさなければもらえる。

年収・給与の改善点:
流石に宅配部門は受け持つコースで件数や売上の落差かあり、その分の上乗せ的な賞与や報奨金はあって然るべきだと常々思う。

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