回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【給与制度の特徴】号棒なる新しい評価基準が最近採用されたが、この基準に則れば上がり幅は圧倒的に少ない。評価基準は厳しく、上長の評価がそこそこよくてもポイントが増えることはない。また、新人はどんなに高評価を受けてもマイナスからスタートするなどシステム的に穴が多く、結局は上司がそれを察して上手くやってくれるかどうかにかかっている。