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システム・エボリューション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月28日
企業カルチャー・社風:
基本的に伝えれば考慮されるので伝えられる人は風通しが良いと感じると思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は不明である。
上司との会話自体はしやすい環境を作ってもらえていると感じている。

ダイバーシティ・多様性:
性別問わず採用していると思う。

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:客先常駐だと客先の命令には絶対遵守なので、挑戦する機会を得
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:社員第一主義の提言通り、社員への還元がしっかりしている会社
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・コミュニケーション:飲み会などの業務外での交流だけでなく、アンケートや
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月07日
企業カルチャー・社風:挑戦した社員を評価する土壌はある。経営陣の年齢は若くないの
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回答者: 男性/ IoTエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月11日
企業カルチャー・社風:比較的社員同士がフレンドリーに感じるが、コロナ禍では会うこ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:困ったことや、聞きたいことがあれば、先輩社員の方が親切に教
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ(主任)

2.5
口コミ投稿日:2024年06月07日
組織体制・コミュニケーション:上司との交流は人による。ただ部長クラスから社内の情
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回答者: 回答なし/ 組込み開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
組織体制・コミュニケーション:客先常駐が多いので、自社の人間と関わることがほとん
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:体感ではありますが、会社都合でのプロジェクト移動が多い印象
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第1ソリューション事業本部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2022年06月20日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも配属先によって変化するのかなと思います
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月13日
企業カルチャー・社風:若手でもどんどん発言できるような風潮がある。全社員がアイデ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年04月12日
企業文化・社風・組織体制:客先常駐勤務と言う形なので、自社の社員であると言う意識
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月15日
企業文化・社風・組織体制:20代前半の若手と30代後半の管理者に比率が2分されて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月13日
企業文化・社風・組織体制:横のつながり(東京、名古屋、大阪間)がほとんどない為、
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月15日
企業カルチャー・社風:旧会社から一度分裂しています。分裂時の顛末についてはWEB
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