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回答者別の社員口コミ(社会福祉法人清水会)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業理念の浸透:この業界にありふれている企業理念である。実際は、売り上げ第一であ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:自分は自分で、一匹オオカミでもやって行ける雰囲気はある
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:上司や、訳の分からない同僚などを適当にあしらって自分の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:法人幹部として、中途採用されない限り、普通の中途採用や
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:施設内研修は参加できるが、中途採用組の為外部研修には、参加さ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
多様な働き方支援:業務の都合上、自分の代わりの職員が配置されていないため、休日で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
働きがい:他の会社と変わらず、自分の職責を代行できる職員はいないため、そうゆう意
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
働きがい:法人内での、出世を考えなければ自分の仕事をこなしている内は、ある一定の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の活躍・女性管理職:女性が多い業界、職場であり、それなりに制度があるにもかか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の活躍・女性管理職:業界全体が女性の多い環境でもあり、全体的に女性の多い職場
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:一部の上司に取り入るのが上手い人間が幅を利かせている限
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
社内制度:法人内研修や、毎月の職場内研修や一部の社員には、外部研修に参加できるの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
社内制度:中途採用組や新卒者に対しても、法人内研修や外部の研修にも参加させてくれ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
社内制度:【毎月の職場内研修、法人内の研修があるので、知識、スキルアップを図るこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:上司に好かれているかどうかが、法人内で生き残っていけるかどう
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】役職待遇で、入職した職員は、それなりに力を持
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の働きやすさ:女性の多い業界であるため、女性同士の人間関係の醜いところも見ら
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
多様な働き方支援:人員が最低限の基準しか充していないため、病気等欠員が出れば、休
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】毎月職場内研修等で、最新の業界の動き
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】中途採用組や新卒の職員は、職場内
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】職場内研修や、外部から講師を招いた勉強会
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
働きがい:【仕事の厳しさ】職員が人員基準一杯であるため、自分の仕事に追われること
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
働きがい:【仕事のやりがい】この業界が好きで、高齢者の役に立つ仕事がと思って入職
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口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】理事長からして女性であるため、業界とし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】どちらかと言えば女性の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】施設内研修等があるので、知識の獲得等本
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口コミ投稿日:2019年01月21日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】施設ないし、法人内研修以外の外部研修
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】施設内の内部研修も毎月あり、法人研修
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】法人内で活躍と言うか、能力もな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途採用組は、知識も経験もあるにもかかわらず
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】管理者として入社した社員は中途でも、それなり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】中途採用の職員が、すぐ辞めてしまう。新
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】理事長からして女性であるので、男女の区
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性が多い業界であるた
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口コミ投稿日:2019年01月21日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】中途採用組は、内部研修には、参加(強制
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